据调研报告统计，陷入资金困局已成为浙江省民办中小学的普遍现象。其造成的直接后果是优质师资流失。要留下老师，提高待遇是最有效的办法之一。调查数据显示，浙江省现阶段至少有占总数60%左右的民办中小学，教师人均年收入低于当地公办学校。
如何提高民办学校教师待遇？其实浙江一些地区已经有了办法。据记者了解，绍兴所辖的民办幼儿园老师，现在每年每人能得到1万元政府补贴；2001年，台州市政府发文规定：凡被评为国际级、省级和市级优秀学校的民办教育机构，每年度分别按使用教师的2/3、1/2、1/3，给予相当于公办教师平均基本工资数额的奖励……
一直以来，相关部门给民办学校贴的标签是“非盈利性学校”，却又缺乏公共财政支持，更不像国外有捐资办学的传统，“以生养校”成了国内大多数民办学校的运营格局。简单来说，民办学校老师的待遇只能依赖学生的学费。省人大科教文卫委员会副主任委员陈永昊就提议，在民办学校面临资金困局的当下，是否可以尝试鼓励优质学校取得合理回报？前提是“优质”，回报限定在合理范围内，以便民办学校有更多资金投入持续发展。同时，政府给予一定的公共财政支持。当然这钱应用于学校发展，绝不是给学校的投资人。
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