这个寒假，芜湖职业技术学院组织1800名同学到企业进行大规模顶岗实习。这对学生来说是挑战，对学校和实习指导老师来说更是挑战。如何能有效地组织好，让学生在实习的过程中有所收获？老师如何能够有的放矢地对学生进行指导，而不是把学生的实习变成放羊？这是所有职业学校和家长都非常关注的事情。
媒体曾经关注过一些高职院校在组织学生进行顶岗实习过程中，中途集体撤退的现象，这一方面固然有学生没有找好位置，摆正心态的原因；另一方面是由于学校自身对学生实习认识不到位，没有制度保障造成的。芜湖职业技术学院组织顶岗实习给我们最大的启迪就是加强学生实习环节的精细化管理。
从事职业教育的人都知道，顶岗实习是就业前与企业对接的重要一步，如果学校没有把顶岗实习当成课程来教授，教师自己就不知道顶岗实习该如何实施，对学生应该发挥怎样的指导作用。而该学院精细化管理的制度建设与落实成为保障学生顺利完成顶岗实习的关键。
精细化管理，使学校能把学生的安全落到实处，不管是住校学生出入的作息时间，还是住在企业里的学生的作息时间，学校都做到有人登记、有人管理、心中有数。而在实习过程中学生实操的安全问题也成为老师关注和指导的重点。
精细化管理还强化了教师在其中发挥的作用，各系部派出指导教师全程驻点企业，协调解决实习中存在的困难和问题，这样做既在一定程度上提高了实习的质量，又确保了学生的安全，显示了学校的一份责任感：学生们在成长，老师们在发挥作用，顶岗实习不是走过场。
在此，我们祝福他们有个圆满的实习和更充实的春节。