为认真贯彻党的十七大提出的 “加大培养选拔优秀年轻干部力度”的要求，按照市教育局党委工作部署，进一步完善学校后备干部选拔、培养、锻炼、使用的制度，形成注重实绩、注重一线锻炼、注重重点岗位锻炼选拔干部新的选人用人机制，3月2日上午，郑州五中党委书记于志明组织召开全体教工会和校行政会，经过民主推荐、集体研究、公示考察三项程序，完成严飞等3名青年后备干部的推选工作。
郑州五中党委贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，全体会上，于志明书记宣读了市教育局关于推选后备干部文件精神，坚持党管干部的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备、注重实绩的原则，发扬民主、群众公认的原则，认真贯彻落实“五重五不简单”的要求，通过推荐选拔后备干部，培养一支高素质的中青年干部队伍，为办人民满意和发展需要的教育提供坚强的组织保证。
根据后备干部应具备的7项条件，该校党委解放思想，更新观念，拓宽选人视野和知人渠道，全方位发现人才，充分认识本次推荐后备干部工作的重要性，统一思想，加强领导，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，充分发扬民主，走群众路线，注重社会舆论，认真做好宣传动员和组织推荐等各项工作，确保圆满完成本次后备干部的推荐工作。在民主推荐的基础上，经过集体研究，最后推选出，李勇杰、严飞、许东海3名校级中层干部推荐为郑州市教育系统后备干部，并予以公示。
据悉，为进一步加强后备干部队伍建设，该校党委还建立了在一线岗位、重点工作岗位中选人用人的机制和办法，为青年干部搭建平台，充分发挥干部工作潜能，鼓励在一线工作岗位上艰苦历练、建功立业，使干部的选拔过程成为锻炼干部、促进工作的过程，通过树立正确的用人导向，实现能干事的有舞台，干成事的有机会。