在开展深入学习实践科学发展观活动中，夏衍中学注重创新干部管理任用机制，实施学校中层干部竞争上岗制度，推动学校办学水平科学发展。
该次竞争岗位为教育处副主任、教导处副主任、总务处副主任3个职位，面向夏衍中学在岗在编的全体教职工，凡符合岗位资格条件者均可报名。竞岗分别经过能力测评、民主测评和民主推荐、组织考察、任前公示等环节，体现公平、公正、公开的原则。为确保工作顺利进行，学校成立了中层干部竞争上岗工作领导小组，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，出台了《夏衍中学中层干部竞争上岗工作实施方案》。
目前，该次竞岗活动综合能力测评阶段已于8月23日展开。当天，参加竞岗的6位教师逐个走进面试室，发表自己的见解，回答主考官提出的问题，6位评委现场打分，测评在严肃、有序、紧凑中进行。
试行学校中层干部竞争上岗机制是夏衍中学贯彻落实科学发展观的一项举措，竞岗活动的开展有利于拓宽学校中层干部的上下进出渠道、增强教师的上进心和危机感，为打造一支适应学校科学持续发展需要的高素质教师队伍奠定良好的基础。