浙江工业职业技术学院每年的毕业生不愁找不到工作。最近5年来，毕业生就业率均超过99%。能长期保持如此高的就业率，在国内高职院校中并不多见。
在校园招聘会上，原本限定进场企业数量为400家，结果报名参加的企业一下子超过了480家，校方还推掉了省外的不少企业。“本次招聘会，企业报名火爆程度超出以往任何一届。”浙江工业职业技术学院就业处有关人员称，他一个人在电话里就婉言回绝了50多家招聘企业。
这样火爆的校园招聘场面，企业奔的都是该校毕业生良好的口碑。但难以想象在1996年，学校却为找不到足够的生源而发愁。回忆当年场景，副校长陈齐苗介绍说，“当时学校还需要与家长签订一份合同，校方要承诺毕业后学生找到工作，家长才同意孩子来上学。”
也是在1996年，为了使毕业生都能如愿找到工作，以就业带动招生，浙江工业职业技术学院创新就业举措，开始与全省60余家企业合作建立校外就业基地。合作的内容是：让学生快毕业时到企业顶岗实习，企业负责给予指导。
这种从课堂到车间的培养模式，一开始就受到了企业的欢迎。宁波韵升集团很早就与浙工职院合作建立了就业基地，该企业对这里的毕业生的评价是： “上手快、稳定、动手能力强……”在“校企合作”过程中，企业充分体会到了其中的好处：从课堂理论到车间实践，“点对点”磨炼出来的学生，能更快熟悉和掌握企业生产流程。
通过多年的积累，浙江工职院与省内企业合作陆续建立320个校外就业基地，让学生到企业顶岗实习，直接参与企业生产。“校企合作办学，现在发展到了校企合作就业。”陈齐苗介绍说，在企业顶岗实习后，超过九成的毕业生在该企业实现就业。“现在不怕没工作，我们考虑的是要让学生找到有前途的工作岗位。”