记者日前从驻青部分高校了解到，不少学生暑假打工遭遇难题，一方面短期工作很难找到，另一方面大学生暑期打工多遇骗局。
青大大一学生小勇想利用暑假时间找份工作赚点钱，以补贴下一学期的学习和生活费用，但是小勇发现，对工作及薪资要求并不高的他竟然遭到了五家餐馆的拒绝。“本来想去餐馆饭店当服务生，可以多接触些人和事，没想到这样的工作都找不到。”记者以大学生的身份在市区几家餐厅饭店表示暑假想在此打工的想法，同样连吃了闭门羹。一餐馆负责人告诉记者：“现在我们宁愿招一些农民工也不愿用大学生，大学生来打工，就几天的新鲜劲，过了那几天就懒散怠慢了。”
除此情况外，还有单位拒招大学生暑假打工则是因为暑期时间太短，一金融公司负责人这样对记者讲：“像我们这类单位，在正式工作之前都要接受一定的教育培训，大学生暑假一共就两个月，培训完准备上班了学校也开学了，这对单位来说实际上是一种资源的浪费和流失。”
记者在调查中发现，不少学生都有过这样的经历：打工之前跟雇主商量好的薪酬往往在最后结算时“缩水”，雇主常以各种理由扣除部分款项，遇到此类情况时，没有任何书面协议的大学生也只好忍气吞声。“很多单位就是利用我们求职急切的心理，没几家同意与我们签订书面协议，多以口头协议敷衍过去算了，我们的合法权益根本得不到有效保护。”在采访中一位曾经被骗的女生这样告诉记者。
记者就此问题咨询了市劳动部门的相关工作人员，他们认为，为了切实保护学生利益，一方面需要学校的配合，例如根据学生专业的实践需求，积极组织社会单位与学生的对接活动，另一方面学生自身也应提高警惕，在遇到用人单位收取押金或扣押证件情况时，必须予以拒绝，并且大学生在上岗前应该与用人单位签订一份临时的书面用工协议。