一是进一步补充中小学教师数量，优化教师队伍结构。城阳区2018年面向社会共招聘416名中小学聘用制教师和12名事业编制幼儿教师，从5200余名考生中经过笔试、面试择优聘用，学历均为本科以上。其中双一流大学42人，全日制研究生63人。
二是实施阳光选岗，确保岗位分配公平、公开。自2017年开始采用新教师按成绩选岗的分配方式，按照成绩由高到低的顺序自主选择工作单位。工作岗位设置重点向偏远和街道学校倾斜，安排到街道学校的新教师占新教师总数60%-70%。
三是加强青年教师培养，提高青年教师教育教学水平。实施青年教师全员培训工作，从教育教学常规工作入手，对近三年参加工作的1000余名青年教师进行全员培训，建立健全一帮一、新老教师结对机制，组织开展青年教师教学大比武等系列活动，全面提升青年教师教学基本功和岗位履职能力。