“真是冤啊”，用人单位想招聘新员工顶替即将面临生育的财务人员，不想新员工刚试用了两个月便查出有孕在身。这下把用人单位急坏了，想把这位怀孕新员工辞退了，可是劳动监察部门却不答应。
财务生孩子急招新员工顶岗 公司的女财务要进医院生孩子了，这可急坏了南京一家生态科技公司的老板，他赶紧让人事部招聘一名新的财务人员来顶岗，并且进行交接。经过几轮面试、笔试之后，人事部选中了一位审计学院毕业的女求职者，该女生之前在一家物业公司做过3年的财务，熟悉财务方面的业务。随后，该公司便与这位女生签订了一份劳动合同，其中约定了3个月的试用期，试用期月薪为1500元，转正后提高至2000元。 新员工刚试用两个月就怀孕了 试用期过了两个月，老板打算提前让她转正，可意外出现了。最近，这位新员工不知道为何表现有些反常，到单位上班总是提不起精神来，几次都是昏昏欲睡的，而且也吃不下东西。就在上周的一天，这位新员工吃完午饭后，突然开始呕吐起来，而且浑身冒虚汗，同事们看她吐得那么惨，便把她送到了医院，经过一番检查后，医生说没什么大碍，并且让她多注意身体，不要太劳累，否则对孩子不好。医生一番话，把这位新员工和同事们都惊呆了，原来她不是生病，而是怀孕了身体有反应。
单位想辞退却被告知不合法 老板本打算招聘一个新员工顶替要生孩子的财务，就是想她干的时间长一点，能够全身心地投入工作，现在可好，顶岗的人成了一名孕妇，工作上肯定要打折。老板还觉得，这名新员工才干了两个月便查出怀孕快三个月了，说明她应聘之前就已经怀孕了，分明是有意隐瞒了个人的真实情况，而且目前还处在试用期，单位应该可以将她辞退。可是这位老板的想法很快被劳动监察人员否决了，据劳动监察人员介绍，国家没有规定怀孕的劳动者不能正常求职找工作，而且从这位新员工的情况看，她也不知道自己在应聘的时候就已经怀孕了，所以不存在隐瞒个人情况的说法。