据《东莞时报》报道,众多学生暑期工说,他们工作的东莞广达塑胶制品有限公司拖欠工资。面对记者采访,厂方则辩解称,工厂现有暑期工300多名,每个星期都发两次工资。
其实对这个问题进行调查,想要弄清楚结果很简单,只要请出工厂相关部门(如财务会计等)工作人员和学生们当面对质,调查相关材料,即可一清二楚。花言巧语能躲避得了一时的检查,但肯定逃脱不了真相的呼之欲出。该厂所在的大朗镇人力资源分局已经调阅相关资料介入调查。
姑且抛开谁是谁非不作讨论,我们更关注的是学生暑期工如何保护自身权益的问题。每年都有大批的学生暑期工进入各工厂打工,学生当中的大部分人都 是第一次接触职场,现代工厂成为他们迈向社会的第一个门槛。当学生们的合法权益受到侵害时,我们通过媒体读到的往往是他们无奈的眼神。
目前,专门针对暑期工的法律条令并不存在,这就导致一些法律真空地带的出现。学生打暑期工出现问题时,到底该由哪个部门负责?劳动部门还是教育部门?法律的真空地带一天未消除,学生们用疑惑的眼神注视社会的现状就无法改变。