执行很少
我省早在2003年就要求国有企业领导的年薪实行公开制，包括企业领导的工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国（境）费用的支出等情况。不过，省总工会民主管理部昨天表示，该规定实施多年，严格实施的单位屈指可数。
厂务公开
固定公开栏上，企业领导每个月的工资、奖金多少，乃至领导用车、通讯工具的使用情况都一目了然。这是四川一家民营企业厂务公开的一项内容。昨天，在省总工会召开的厂务公开联席会议上，这家民营企业同其他75家企事业单位一同获得了“四川省厂务公开民主管理先进单位”称号。
公开收入
为何多数老总不接招？
“老总公开晒年薪、房子和福利？怎么可能！”在许多上班族眼里，这不可思议，而一些企业老总表示，“员工要是知道我一年挣多少，肯定会心理不平衡的，反而不利于企业运作”
按2003年四川省委办公厅、省政府办公厅联合转发的《四川省推行厂务公开暨实行责任追究的规定（试行）》中的规定，四川省要求企业领导的年薪必须实行公开制，这其中包括企业领导的工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国（境）费用的支出等情况。
昨天，省总工会民管部部长杜长江在接受成都商报记者采访时强调，《规定》所指的企业是国有企业、集体企业及其控股企业。凡是企业大额资金的使用，以及企业领导的年薪都应该公开。
此外，厂务公开的内容还包括企业的重大决策、企业生产经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设有关的问题。“工会鼓励企业公开领导的收入和房产，但并不作硬性规定。”《规定》还明确指出，凡不履行或不正确履行厂务公开工作的企业领导，将进行批评教育、组织处理和纪律处分。
对于此规定几年来的实施情况，杜部长坦言，没有做过详细的统计，无法确定实施情况，但数量确实较少。在昨天获得表彰、在会上进行“厂务公开”经验交流的14个企业中，只有利万步森水泥有限公司对领导的收入和用车、通讯费用进行了公开。
“曝光年薪、房子、话费的规定，对于企业领导可谓天方夜谭。”昨天，接受成都商报记者采访的多位企业高层无一表示愿意公布。一位私营企业主直言，“员工要是知道我一年挣多少，肯定会心理不平衡的，反而不利于企业运作。”另一位不愿透露姓名的国企高层则认为，“我有多少收入，有多少套房子都是我的隐私，没有必要对外公布。”
这家民企
领导工资、用车、话费全公开
2007年以来，四川利万步森水泥有限公司开始将领导干部每月的收入、用车和通讯费用公之于众
据四川利万步森水泥有限公司办公室主任文欣介绍，公司每个月都会对上月领导的基本工资、绩效工资进行公布，“电话费用也是这样，属于报销话费一级的领导干部每月的电话费都要公布出来。”在该公司实行“阳光购车”计划后，每一级干部买的什么车、车辆的价格以及享受了多少钱的车辆补贴都公之于众。
在该公司工会主席余平看来，这样透明的“厂务公开”，保证了作为民营企业的凝聚力。“激励和监督是我们最主要的目的。”余主席称，对外公布的领导收入包括固定工资和绩效工资两部分，绩效工资部分是以绩效分作为公布的主要内容，“干得越多，收入越高，能很好地激励员工的干劲。”
四川利万步森水泥有限公司的做法备受总工会推崇，“为了抓住人才，凝聚人心，企业透明领导收入的做法很难得。”省总工会党组书记、副主席罗茂乡昨天在会上表示，要求各地从实际出发，分别就已建工会的国有、集体及其控股企业和规模以上的非公有制企业提高职代会、厂务公开等民主管理制度的建制率提出具体的工作目标和要求。昨天的会议提出，力争2012年实现全省已建会的公有制企业厂务公开和职代会制度建制率达到80％以上的目标。