协商时9大内容可讨价还价
1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商的其他事项。
工资总额及调幅参考5个因素
1、当地政府发布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位；2、本地区、行业、企业的职工平均工资水平；3、企业劳动生产率和经济效益；4、本地区城镇居民消费价格指数；5、其他与工资集体协商有关的情况。
《四川省企业工资集体协商办法(草案)》(以下简称“草案”)已经出台，省政府法制办已将其列入2011年度省政府立法项目后备库，一旦正式列入立法计划，最快将在明年出台。
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我们可左右薪酬吗？
工资协商 9大内容你可讨价还价
草案将工资集体协商作为决定企业工资分配的基本形式，协商时劳资双方可以对9大重点内容讨价还价。
省总工会民主管理部部长杜长江介绍，就工资集体协商制订专门的政府规章，重要的目的在于打破工资多由企业单方面确定的局面，从而让劳资双方经过共同商议决定。“长久以来的实践表明，资方一向在这个问题上有充分的话语权，而劳动者的权利则相对弱化得多，所以我们的侧重点是如何保障劳动者的话语权。”
谁来代表我们谈判？
协商能力不强 有人为你提供智囊
草案规定，已建立工会的企业，应当由工会代表企业职工与企业开展协商；尚未建立工会的企业，则由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域工会联合会或行业工会选派。假如没有相关行业组织，将在上级工会指导下，由所在区域或行业的企业职工民主推荐产生谈判代表。
省总工会民主管理部副部长余江解释，上述第一条规定适用于具有一定规模的企业，而对于一些规模很小、员工流动性较大的企业而言，以企业为单位进行单独协商不太现实，因此更适合采用区域性、行业性工资集体协商的方式来进行。
“但无论如何，工会在其中都是不可或缺的部分。”余江表示，针对职工协商能力不强的缺陷，各级总工会还聘请有工资集体协商指导员，可以在协商中起到智囊的作用。“工资集体协商的有效完成暗含完备的信息披露制度，以及相当的协商技巧和专业知识，如果自身条件有欠缺，可以邀请指导员参与。”
协商谈不拢怎么办？
政府部门介入 你也可以申请支援
协商过程中双方若发生争议，单方或双方可向有管辖权的劳动部门申请协调。劳动部门认为有必要时，也可以主动介入。草案还提供了一条救济途径，如果企业以协商不成为由拒绝或者拖延进行工资协商、签订工资集体合同的，职工可以向上级工会和劳动部门反映。劳动部门可依法责令其整改，直至给予经济处罚，处罚额为5000至5万元。
此外，草案规定，工资集体合同的期限一般为一年。劳资双方均可以在合同期满前60日内，向对方书面提出下一年度工资集体协商的要求。