三月的西湖阳光明媚，春光灿烂。3月3日上午，淳安县电大教师进修学院院长戴衍平、书记朱鉴斌、师训处主任张建明一行三人专程来到西湖区教师进修学校进行考察、交流活动。进修学校副书记、副校长阮筱珠、副校长袁茗香、培训部副主任包新中老师进行了简朴而不失热情的接待。
为积极响应杭州市委、市政府提出的有关意见和要求， 2010年年12月，西湖区教师进修学校与淳安电大教师进修学院签订了共建交流协议。对于共建单位的到来，进修学校表示热烈欢迎。简单参观学校之后，在会议室开展亲切而宽松的交流座谈。
袁茗香副校长代表进修学校向客人介绍了西湖区的区域情况、学校情况、教师情况，重点介绍了近年来西湖教育的发展——“创新教师教育，推进教师队伍整体发展”的几点卓有成效的做法。（一）以十八项政策为保障，科学构建教师教育培训体系。通过制定出台一系列制度，努力培育创造一种学术自由、人际宽松、环境温馨的氛围，搭建平台，让教师在平凡的岗位上充分体现人生的价值，构建了较为完善的教师队伍建设体系。（二）发挥“名师工作室”的示范引领作用，带动区域教师队伍整体发展。五年来，通过“名师工作室”，将它打造成西湖区优秀教师培养的发源地、集聚地、孵化地，有效构建起名师成长、学习、提升的教师共同体。（三）努力做好学科品牌，并积极转化为培训的资源。充分发挥进修学校“小实体、大服务、多功能”的作用。袁校长自豪地说，我们有一支专业、敬业的教研员队伍，个个身兼数职，在进行学科教研的同时，抓好学科教师队伍建设，把教师的成长作为教研员的作品。同时积极承担省、市培训任务和大活动，发挥区域优质教育资源优势。
袁校长也提出我们工作中面临的一些挑战，如当前教育现代化的打造，特别是软件的打造——教师队伍建设中内涵发展如何走向深入，新的教师教育政策的出台，我们如何做好跟进的具体措施，如何传承与创新等。
戴衍平院长、朱鉴斌书记以及张建明主任在听了袁校长的介绍之后，对我们区的教师教育工作给予了充分的肯定和高度的赞誉。特别是对一系列强有力的政策保障制度及西湖区打造的这支高端的名师队伍，更是赞叹有加。戴院长在介绍淳安县的地域特点和教师培训现状后，感慨地说，淳安县由于地域大，给培训工作带来一些不便，同时名师资源、培训资源相对缺乏，希望有西湖的名师给予大力的支持，对西湖区培训项目的支持表示感谢。朱书记也表示，西湖区的名师培训的这些做法给了他们很多的启示，他们也准备进一步做好名师的培养工作，发挥名师效应，树一面旗帜，充分发挥好骨干、名师的辐射作用，以推进教师队伍建设的整体发展。
座谈交流一直在和谐的氛围中进行着。今天的交流是共建共赢的美好开端，相信以后的合作、学习，会进一步促进西湖、淳安两地的共同发展。